«Вы должны проработать хотя бы несколько лет (читай: не рожать в ближайшие лет 5)» – такие слова я услышала, когда устраивалась на работу молодой, но уже замужней выпускницей университета. И хоть на тот момент мы с мужем не планировали беременность, было неприятно услышать подобное заявление.
Но, поскольку работодателей, готовых взять специалиста без опыта было не так много, я осталась работать в этом месте. Меня взяли на место девушки, которая как раз уходила в декрет.
Но сообщать о радостной новости на работе я не спешила. Начальство ведь ясно дало понять, что моей беременности никто не обрадуется. Я продолжала работать, как раньше, только раз в две недели находила поводы отпрашиваться с работы пораньше, чтобы попасть на приём в женскую консультацию.
![](/upload/resize_cache/iblock/2a6/760_1246_2/7izllq9s68e025pcka5keqtesecymb64.jpg)
Благо, первый триместр обошёлся без токсикоза и живота практически не было видно до 6 месяца.
И вот, в конце мая, собрав всех за столом на своём дне рождения, я решила, что пора обо всём рассказать. Когда я сообщила о беременности, женщины-коллеги стали меня поздравлять. Они шутили, что кресло, с которого друг за другом уходят в декрет – заговорённое, и предположили, что я доработаю до ноября. А вот начальник был совсем не рад такой новости, а когда узнал, что декрет у меня чуть больше, чем через месяц, то совсем расстроился.
На освобождающееся место быстро нашли нового кандидата, правда на этот раз взяли молодого парня. Наверное, чтобы не сбежал рожать детей.
![](/upload/resize_cache/iblock/6ac/760_1141_2/63pid8wc0cjd3h7e39re11u8bf2dfion.jpg)
Возможно, на месте руководителя я бы тоже с неохотой брала на работу молодых девушек, ведь велика вероятность, что они скоро забеременеют. Но считаю, что в вопросе рождения детей точно не нужно подстраиваться под работодателя.
А вы сталкивались с подобными ситуациями?
С нами уже более 50 000 подписчиков!