«Вы должны проработать хотя бы несколько лет (читай: не рожать в ближайшие лет 5)» – такие слова я услышала, когда устраивалась на работу молодой, но уже замужней выпускницей университета. И хоть на тот момент мы с мужем не планировали беременность, было неприятно услышать подобное заявление.
Но, поскольку работодателей, готовых взять специалиста без опыта было не так много, я осталась работать в этом месте. Меня взяли на место девушки, которая как раз уходила в декрет. 
Но сообщать о радостной новости на работе я не спешила. Начальство ведь ясно дало понять, что моей беременности никто не обрадуется. Я продолжала работать, как раньше, только раз в две недели находила поводы отпрашиваться с работы пораньше, чтобы попасть на приём в женскую консультацию.
Благо, первый триместр обошёлся без токсикоза и живота практически не было видно до 6 месяца.
И вот, в конце мая, собрав всех за столом на своём дне рождения, я решила, что пора обо всём рассказать. Когда я сообщила о беременности, женщины-коллеги стали меня поздравлять. Они шутили, что кресло, с которого друг за другом уходят в декрет – заговорённое, и предположили, что я доработаю до ноября. А вот начальник был совсем не рад такой новости, а когда узнал, что декрет у меня чуть больше, чем через месяц, то совсем расстроился.
На освобождающееся место быстро нашли нового кандидата, правда на этот раз взяли молодого парня. Наверное, чтобы не сбежал рожать детей.
Возможно, на месте руководителя я бы тоже с неохотой брала на работу молодых девушек, ведь велика вероятность, что они скоро забеременеют. Но считаю, что в вопросе рождения детей точно не нужно подстраиваться под работодателя.
А вы сталкивались с подобными ситуациями?
С нами уже более 50 000 подписчиков!