Треть работодателей (33%) называют оптимальной продолжительностью отпуска по уходу за ребёнком для матери, нежелающей упускать карьерные перспективы, период в полтора года. Более четверти опрошенных считают, что уход в декретный отпуск любой продолжительности не сказывается на карьерном росте (26%). Именно такие данные были получены в результате опроса, проведённого сервисом по поиску работы Superjob, были получены данные об отношении работодателей к декретному отпуску женщины.

При этом 13% работодателей считают допустимым декрет до девяти месяцев, 9% — до полугода.

В свою очередь, 41% опрошенных женщин отметили, что после выхода из декрета сменили работу, 26% остались на прежней должности, 13% перешли на фриланс или открыли собственное дело.

А вот карьерный рост в своей компании после выхода из декрета случился только у 7% женщин.